王某的父亲在北京一个单位上班，单位没有缴纳五险一金，只购买了意外险。王父请假回家过程中，突发疾病抢救无效过世。请问这种情况可以得到用人单位的赔偿吗？
律师说法：
用人单位是否需要赔偿，首先需要确定死因，是否属于工伤。职工在工作岗位上突发疾病抢救无效过世，申请工伤认定，必须对死亡原因进行确定。在没有医疗机构出具的疾病死亡诊断证明情形之下，应当通过尸检确定死亡原因。不进行尸检不能确定死亡原因，不能对是否属于视同工伤进行定性。
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，需提交医疗卫生机构所作的抢救记录和疾病死亡证明书。
意外伤害保险属于定额给付性保险，当保险责任构成时，保险人按保险合同中约定的保险金额给付死亡保险金或残废保险金。死亡保险金的数额是保险合同中规定的，当被保险人死亡时如数支付。
工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。如果是因工伤死亡的话可找所在公司进行赔偿。