北京治疗白癜风医院在哪里 http://www.pfzhiliao.com/大家试想这个情景
爬上竹梯装宽带
突然一只恶犬袭来
此时此刻的你受到惊吓从竹梯上摔下
你觉得这算工伤吗？
（网络图）
算？不算？
下面这个案例引起了大家的深思
案例分析
王某是某通信公司安装工，负责宽带安装工作。一日，王某与同事唐某在一居民家安装宽带，该居民家饲养的一条狗看到家中有陌生人进入，边大叫边迅猛地朝二人扑过去。当时，王某正站在斜靠墙壁上的竹梯上调试信号，唐某为其扶梯。唐某见状迅速躲闪到一旁，王某则由于受到突然惊吓，在竹梯上站立不稳致使竹梯不断来回左右滑动，最终摔落到地上，并被随之歪倒的竹梯砸到右腿，造成右胫腓骨远端粉碎性骨折。王某被人社部门认定为工伤。王某所在通信公司不服，向法院提起诉讼。
（网络图）
王某所在通信公司认为，王某是因为自己不小心受伤，不能认定为工伤。
社会保险行政部门认为，虽然王某受伤起因是受到了狗的惊吓，但其从竹梯上摔落的根本原因，是因竹梯这种登高工具在墙壁上竖立不牢靠、无安全防护设施及同事提供协助防护不持续、不到位从而发生意外所致。王某受伤时正在调试信号，即正在履行工作职责，其受到的伤害属于因单位设施不安全而造成的意外伤害。在工作时间和工作场所内，职工在履行工作职责过程中会受到地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及单位其他设施不安全而造成的意外伤害。因此，王某所受伤害应当认定为工伤。
依据《工伤保险条例》第十四条第（一）款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。综上，当地社会保险行政部门的工伤认定符合法律规定，法院维持了社会保险行政部门的认定结论。
而在日常生活中
建筑工人几乎每天都面临着爬上爬下的情况
根据国务院安委会办公室的通报
上半年全国建筑业事故总量已连续9年
排在工矿商贸事故第一位
毫无疑问建筑业要更加注重工伤预防
（网络图）
牢记建筑业工伤预防六句话
目前外来务工人员已经成为建筑施工的主力军，也是各类意外伤害事故的主要受害群体。根据事故统计，在建筑施工伤亡人员中外来务工人员约占6成，并且呈现不断上升的趋势。
1.建筑行业常见的工伤事故
做好工伤预防工作，从源头上可以有效降低工伤事故和职业病的发生率。建筑行业常见伤亡事故类别是：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、高处坠落、坍塌、中毒和窒息、火灾和爆炸以及其他伤害。根据事故统计分类，建筑施工最主要、最常见、死亡人数最多的事故为高处坠落、触电、物体打击、机械伤害以及坍塌事故，占建筑施工事故总数的86%。
2.为何会发生如此多的安全事故？
除了目前建筑市场尚不规范，不按科学合理工期施工，还有企业片面追求经济效益，减少了安全设施上的必要投入外，还有一个客观原因，那就是建筑施工90%以上都是高处作业，而且一栋建筑物的露天作业约占整个工作量的7成。因此，除高空作业施工现场必须设置应有的防坠落设施外，还应该加强个人防坠落意识。
（网络图）
工人应牢记建筑业工伤预防六句话：安全帽要戴好，保安全要靠它；工程机械处处险，安全操作是第一；拆装支架要合规，一旦坍塌非小事；用电安全时时记，一机一闸防触电；塔吊下方风险高，安全牢记走通道；安全三宝佩戴好，一帽一带一张网。
3.加强六大职业病预防
此外，建筑行业职业病危害因素分布广，需要加强六大职业病预防措施，包括尘肺病、电焊工尘肺眼病、手臂振动病、职业性中毒、职业性耳聋以及高温中暑。企业应从根本上消除和控制职业病危害因素，防止职业病的发生；合理组织、安排劳动过程，建立、健全劳动制度，贯彻执行国家制定的卫生法规；对建筑行业职业接触人群开展普查、筛检和定期健康检查；定期对生产环境进行监测，发现问题立即采取防治对策。
建筑业作为外来务工人员集中
工伤风险较高的行业
在加大工伤预防的同时
也要撑起工伤保险这把安全“保护伞”
工伤保险为工人系上“安全锁”
根据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》的文件精神，要求建筑施工企业按项目参加工伤保险。这一政策的实施从源头保障了外来务工人员工伤保险全覆盖，有效保障了外来务工人员的合法权益，为外来务工人员工伤维权系上了“安全锁”。建筑业及时缴纳工伤保险，既是对劳动者的保护，同时也是对企业的保护。
为切实维护建筑业外来务工人员的工伤保障权益，根据上级部署，顺德区在8月上旬组织开展“工伤保险进央企”主题宣传活动，发挥区镇上下联动作用，向广大建筑业从业人员特别是外来务工人员做点对点宣传推送，增强企业依法参保积极性，更好保障职工合法权益。
由于建筑施工企业临时工较多，参保方式也有两种：相对固定的职工按单位参保、流动性的职工按项目参保。
同时，房屋建筑和市政基础设施工程实行以建设项目为单位参加工伤保险的，可在各项社会保险中优先办理工伤保险手续。值得注意的是，建设单位办理施工许可证手续时，应当提交建设项目工伤保险参保的证明材料，否则不予核发施工许可证。
对于未签订劳动合同的如何证明劳动关系？除了劳动合同外，参照工资支付凭证、工作证、考勤记录、招工登记表、施工工地“平安卡”管理信息以及其他劳动者证言等材料都可以作为审核事实劳动关系的证据材料。如果具有用工主体资格的分包单位违法将承包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，发生工伤时，发包单位承担工伤保险责任。
工伤认定，一定要知道这些点
用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，该职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关于工伤保险投诉、举报、咨询请拨打劳动保障热线。
来源：珠江商报记者彭巧云，综合中国工伤预防
图片来源网络
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